Netværk for Øget Diversitet i vandbranchen NØD har taget initiativ til dialog med bestyrelser fra vandværker fra hele landet. 

For hvordan kan arbejdet med rekruttering til bestyrelserne gribes an? Og hvordan taler vi om behovet for mangfoldige kompetencer i vandværksbestyrelserne? 
 
Et er sikkert: Der findes ikke én løsning, der med et trylleslag får en mere mangfoldig skare engageret i vandværkerne. Men kortlægning af kompetencer og nysgerrighed kan være de første skridt. 

Derfor har arbejdsgruppen bag NØD udviklet en række samtalekort, der kan bruges i bestyrelseslokalerne til at sætte fokus på samarbejde, nye bestyrelsesmedlemmer og kompetencer.  

Samtalekort

Her på siden kan I hente alle samtalekortene. 

Formålet med samtalekortene er, at I som vandværksbestyrelser giver jeres bestyrelsesarbejde et 360 graders eftersyn: Hvilke kompetencer har I behov for, og hvordan arbejder I strategisk med kommunikation og rekruttering?  

Vi håber, at I har lyst til at tage udfordringen op – og håber, at I vil dele jeres erfaringer med samtalekortene og dialogen om kompetencer og mangfoldighed med os.  

God fornøjelse!