Ansatte har krav på en kontrakt, når den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 3 timer.

Ansættelseskontrakten skal udarbejdes senest 7 kalenderdage efter, at ansættelsesforholdet er begyndt.

Kontrakten skal være skriftligt og kan fremstå som et eller flere dokumenter.

Hvad skal der som minimum stå i ansættelseskontrakten?

• Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
• Arbejdsstedets beliggenhed eller angivelse af forskellige arbejdssteder
• Stilling eller beskrivelse af arbejdet
• Ansættelsens starttidspunkt
• Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om en tidsubestemt ansættelse
• Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid
• Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til ferie, herunder om der udbetales løn under ferie
• Varighed af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel eller reglerne herom
• Den gældende eller aftalte løn, tillæg m.v. samt oplysning om lønnens udbetalingsterminer
• Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
• Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder
• Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.
• De sociale sikringer som arbejdsgiveren har tegnet der dækker den ansatte, samt hvor disse sikringer er tegnet. Herunder falder blandt andet den lovpligtige arbejdsskadeforsikring.

Læs loven

Du kan læse mere i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår