Ansatte har krav på en kontrakt, når den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger otte timer.

Ansættelseskontrakten skal udarbejdes senest en måned efter, at medarbejderen er tiltrådt.

Kontrakten skal være skriftligt og kan fremstå som et eller flere dokumenter.

Hvad skal der som minimum stå i ansættelseskontrakten?

• Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse
• Arbejdsstedets beliggenhed eller angivelse af forskellige arbejdssteder
• Stilling eller beskrivelse af arbejdet
• Ansættelsens starttidspunkt
• Ansættelsens forventede varighed, hvor der ikke er tale om en tidsubestemt ansættelse
• Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til ferie, herunder om der udbetales løn under ferie
• Varighed af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsel eller reglerne herom
• Den gældende eller aftalte løn, tillæg m.v. samt oplysning om lønnens udbetalingsterminer
• Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid
• Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet.

Læs mere i ansættelsesbevisloven